Od następstw nieszczęśliwych wypadków

Zakres ochrony zabezpiecza przede wszystkim straty na zdrowiu lub zgon w wyniku wypadku przy pracy oraz w drodze do i z pracy. Powinno być stosowane zwłaszcza dla pracowników fizycznych w firmach produkcyjnych i usługowych

Zdrowotne

Zapewniają zwrot kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego w wybranej placówce medycznej tak w wyniku wypadku jak i zachorowania. Jest dodatkową ochroną świetnie uzupełniającą powszechną lecz źle zorganizowaną służbę zdrowia.

Na życie

Można wyróżnić tutaj ubezpieczenia oparte na dwóch zasadach:

• Grupowe ubezpieczenie ochronno-oszczędnościowe na życie opłacane przez pracowników tj. potrącane z pensji i odprowadzane przez pracodawcę
• Pracowniczy Program Emerytalny czyli grupowe inwestycyjne ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę i wliczane w koszty uzyskania przychodu

Korzyści dla pracodawców:

• ochrona zdrowia i życia pracowników w czasie wykonywania obowiązków służbowych
• odprawa pośmiertna dla rodziny wypłacana jest z ubezpieczenia
• zmniejszenie ryzyka wypłaty z kasy firmy na odszkodowanie dla pracownika lub rodziny
• stworzenie dodatkowej motywacji do pracy dla wszystkich lub najlepszych pracowników
• osobista ochrona w ramach ubezpieczeń grupowych

Korzyści dla pracowników:

• obniżona cena ubezpieczenia
• uproszczona procedura zawierania umów w tym ankiet zdrowotnych
• na wysokość składki nie wpływa płeć, wiek oraz stan zdrowia
• możliwość wynegocjowania lepszych, ponad standardowych warunków przez
• pracodawcę
• płatności składek odprowadzane są przez pracodawcę
• pracodawca może „zafundować” takie ubezpieczenie więc nie obciąża  prywatnej kieszeni   pracownika (obciążonej dodatkowo podatkiem i ZUS-em)
• możliwość opłacenia składki za dzieci i małżonka na bardziej korzystnych    warunkach niż indywidualnie