Od następstw nieszczęśliwych wypadków
Zakres ochrony zabezpiecza przede wszystkim straty na zdrowiu lub zgon w wyniku wypadku przy pracy oraz w drodze do i z pracy. Powinno być stosowane zwłaszcza dla pracowników fizycznych w firmach produkcyjnych i usługowych
Zdrowotne
Zapewniają zwrot kosztów leczenia ambulatoryjnego i szpitalnego w wybranej placówce medycznej tak w wyniku wypadku jak i zachorowania. Jest dodatkową ochroną świetnie uzupełniającą powszechną lecz źle zorganizowaną służbę zdrowia.
Na życie
Można wyróżnić tutaj ubezpieczenia oparte na dwóch zasadach:
- Grupowe ubezpieczenie ochronno-oszczędnościowe na życie opłacane przez pracowników tj. potrącane z pensji i odprowadzane przez pracodawcę
- Pracowniczy Program Emerytalny czyli grupowe inwestycyjne ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę i wliczane w koszty uzyskania przychodu
Korzyści dla pracodawców:
- ochrona zdrowia i życia pracowników w czasie wykonywania obowiązków służbowych
- odprawa pośmiertna dla rodziny wypłacana jest z ubezpieczenia
- zmniejszenie ryzyka wypłaty z kasy firmy na odszkodowanie dla pracownika lub rodziny
- stworzenie dodatkowej motywacji do pracy dla wszystkich lub najlepszych pracowników
- osobista ochrona w ramach ubezpieczeń grupowych
Korzyści dla pracowników:
- obniżona cena ubezpieczenia
- uproszczona procedura zawierania umów w tym ankiet zdrowotnych
- na wysokość składki nie wpływa płeć, wiek oraz stan zdrowia
- możliwość wynegocjowania lepszych, ponad standardowych warunków przez
- pracodawcę
- płatności składek odprowadzane są przez pracodawcę
- pracodawca może „zafundować” takie ubezpieczenie więc nie obciąża prywatnej kieszeni pracownika (obciążonej dodatkowo podatkiem i ZUS-em)
- możliwość opłacenia składki za dzieci i małżonka na bardziej korzystnych warunkach niż indywidualnie